В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта технология изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на проведение процедуры, однако впоследствии у него возникли серьёзные сомнения в целесообразности этого шага.